L'arrivée du Regroupement n'est visiblement pas le fruit du hasard. Les réactions qu'il provoque et les contacts qu'il développe montrent bien qu'il y a de graves problèmes dans le Mouvement Desjardins que les dirigeants tentent de cacher de toutes les façons possibles. Force est de constater que ces problèmes sont en voie de pénaliser sérieusement les employés de cette organisation, en provoquant congédiements, mises à la retraite et harcèlement sous toutes sortes de formes. Le mouvement de syndicalisation est une manifestation directe de cette insécurité et du manque de vision des dirigeants au cours des 15 à 20 dernières années. Le Regroupement le constate de jour en jour: le Mouvement Desjardins n'a plus rien à voir avec les principes et les valeurs de son Fondateur et ses dirigeants, à tous les paliers de la hiérarchie, agissent en infraction à sa propre loi à nombre d'égards, sans se soucier des conséquences pour les sociétaires et les employés.

Le Regroupement est contacté, sur une base confidentielle, par des employés ou d'autres personnes qui sont très près du Mouvement Desjardins, personnes qui constatent que celui-ci s'éloigne constamment des objets pour lequel il a été créé. Elles se rendent aussi compte, de jour en jour, de gestes anormaux ou illégaux posés par des dirigeants, sans avoir la possibilité de les soumettre à des instances à l'interne. Le danger de perdre son emploi est tellement présent que personne n'ose s'aventurer à l'intérieur pour dénoncer ce qui se passe. Les employés du Mouvement vivent dans la crainte de lendemains incertains.

En plus d'obtenir toutes les réparations nécessaires pour les victimes du Mouvement Desjardins, le Regroupement est aussi engagé dans une démarche qui souhaite aider à remettre sur les rails cette organisation en provoquant une véritable réforme qui va respecter les intérêts des sociétaires mais aussi assurer un mode de gestion davantage respectueux des employés qui sont prêts à oeuvrer selon les règles les plus rigoureuses.

Pour permettre aux employés du Mouvement Desjardins de nous rejoindre, et cela sur une base confidentielle, le Regroupement a prévu la réception d'informations par la poste ou encore par la voie de notre courrier électronique.

Le Regroupement sait parfaitement que les dirigeants de Desjardins font présentement croire à leurs employés qu'il est dans leur intérêt de ne pas faire trop de vagues car le risque est grand pour ces employés de perdre leur emploi si la vérité éclate au grand jour. On sait très bien que bien des gens à l'emploi du Mouvement Desjardins sont fort malheureux présentement, en plus de toutes ces personnes faisant l'objet d'un traitement plutôt cavalier, s'accompagnant de congédiement arbitraire ou de harcèlement sous toutes ses formes.

La survie des emplois chez Desjardins passe par un grand ménage et la réparation incontournable des préjudices causés à des dizaines de milliers de Québécois et de Québécoises.

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